Milieu en duurzaamheid
Als familiebedrijf, opgericht in 1913, hecht DEICHMANN er bijzonder veel belang aan om in generaties te denken, op lange termijn te plannen en milieuaspecten mee te nemen in zakelijke beslissingen.
De onderneming moet ten dienste staan van de mens – dat is ons bedrijfsbeginsel. Ons bedrijf is gestaag en weloverwogen gegroeid. Daardoor hebben we voortdurend en op lange termijn nieuwe banen kunnen creëren en intensief kunnen investeren in opleidingen. Hoewel DEICHMANN tegenwoordig als grootste schoenenretailer van Europa actief is in meer dan 30 landen, voelen we ons nog altijd sterk verbonden met het Ruhrgebied, waar het bedrijf is opgericht. Alleen al in Duitsland werken circa 16.000 van onze wereldwijd ongeveer 50.000 medewerkers. In de hele waardeketen houden we rekening met economische, ecologische en sociale aspecten.
Producten met bijzondere eigenschappen
Dat mode, kwaliteit en milieuaspecten voor onze klanten steeds belangrijker worden, bevestigt dat we al vele jaren de juiste koers volgen. Bij de keuze van materialen letten we op de naleving van de geldende wettelijke eisen en onze interne kwaliteitsnormen. Onze producten worden regelmatig gecontroleerd op de naleving van wettelijke grenswaarden en onze interne eisen. Onze schoenen worden vervaardigd met oplosmiddelvrije lijmen. Voor verpakkingen maken we gebruik van gerecyclede grondstoffen.
In het segment kinderschoenen biedt DEICHMANN bijvoorbeeld binnen een pilotproject modellen van het merk elefanten aan die het Duitse milieukeurmerk ‘Blauer Engel’ van de federale overheid dragen. Het doel van de Blauer Engel is om veeleisende normen voor de volledige productieketen vast te stellen en zo bij te dragen aan de bescherming van het milieu en de gezondheid.
De collectie van elefanten omvat ook veganistische modellen, dat wil zeggen modellen zonder bestanddelen van dierlijke oorsprong.
Milieunormen bij de productie van leer
DEICHMANN is lid van de internationale Leather Working Group (LWG), die zich inzet voor de verdere ontwikkeling van milieunormen en de beoordeling van leerproducenten.
Een verantwoorde waardeketen
Een van de uitgangspunten van de inkoop van DEICHMANN is al vele jaren een verantwoorde inrichting van de toeleverings- en waardeketens. De bijbehorende regels zijn vastgelegd in een ‘Code of Conduct’ en in de beleidsverklaring en worden regelmatig getoetst door middel van passende controles en zorgvuldigheidsprocessen.
Azië speelt van oudsher een belangrijke rol in de wereldwijde textiel- en kledingindustrie. Maar liefst 80 procent van alle schoenen ter wereld wordt in Azië geproduceerd (bron: APICCAPS, Portuguese Footwear, Components and Leather Goods Manufacturers’ Association, 2025, World Footwear Yearbook). Het assortiment van DEICHMANN vormt daarop geen uitzondering.
Onze producten bereiken Europa over zee en worden van daaruit via distributiecentra naar de afzonderlijke winkels vervoerd. Voor het grootste deel van deze transportroutes maakt DEICHMANN gebruik van scheepvaart en spoorvervoer – vormen van goederenvervoer die in vergelijking met andere vervoersmiddelen minder CO2-uitstoot kunnen veroorzaken. Ook routes, laadruimteconcepten en het eigen vrachtwagenpark worden voortdurend gecontroleerd en geoptimaliseerd.
DEICHMANN is lid van de Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management, kortweg B.A.U.M. Dit is het grootste milieu-initiatief van zijn soort in Europa en richt zich op een verantwoorde omgang met het milieu binnen alle onderdelen van de bedrijfsvoering.
Onze eisen op het gebied van productveiligheid
DEICHMANN biedt modieuze schoenen van goede kwaliteit tegen een betaalbare prijs. Onze producten worden regelmatig gecontroleerd op de naleving van wettelijke grenswaarden en onze interne eisen op het gebied van productveiligheid en chemicaliënbeheer. De productieprocessen worden al in een vroeg stadium nauw afgestemd met onze leveranciers. Zo kunnen we de productontwikkeling al tijdens het ontwerp van de collectie beïnvloeden.
Externe testinstituten controleren of aan onze interne kwaliteitseisen en onze eisen op het gebied van productveiligheid en chemicaliënbeheer wordt voldaan. Deze instituten voeren al tijdens het productieproces tests uit op zorgwekkende of verboden stoffen.
Normen voor de sector ontwikkelen
DEICHMANN brengt de op deze gebieden opgedane expertise via uitgebreide deelname aan commissies en brancheorganisaties in de sector in. DEICHMANN is medeoprichter van cads – ‘Cooperation for Assuring Defined Standards for Shoe- and Leathergoods Production e.V.’ –, een organisatie die onder de koepel van het Duitse Schoeneninstituut (Deutsches Schuhinstitut, DSI) in Offenbach is ontstaan.
cads houdt zich bezig met schadelijke stoffen in schoenen en zet zich actief in om het gebruik van risicovolle stoffen te voorkomen. De vereniging heeft onder meer tot doel de professionele uitwisseling over chemicaliënbeheer te bevorderen en eisen voor materialen en productieprocessen in de schoenen- en lederwarenindustrie te ontwikkelen en te verspreiden. Daarnaast richt cads zich op de ecologische en sociale aspecten van de productie van schoenen en lederwaren.
Inzet voor energie-efficiëntie
Een volgende stap richting de toekomst: na een geslaagde audit heeft DEICHMANN van TÜV SÜD de ISO 50001-certificering voor zijn energiemanagementsysteem ontvangen. Deze certificering bevestigt dat een onderneming beschikt over een systematisch energiemanagementsysteem dat gericht is op het verbeteren van de energieprestaties en het verlagen van de uitstoot en energiekosten.
De certificering vond plaats in het kader van de wettelijke eisen van de Duitse energie-efficiëntiewet en omvatte interne en externe audits. Daarbij werden het energieverbruik en de energierelevante processen op de Duitse locaties van de DEICHMANN-groep uitgebreid geanalyseerd – van de winkels en logistieke centra tot het hoofdkantoor in Essen.
De maatregelen die uit deze analyse voortvloeien, helpen het energieverbruik van het familiebedrijf uit Essen te verlagen. Door het volledige personeelsbestand en afzonderlijke afdelingen regelmatig bewust te maken, wordt bovendien binnen de hele onderneming het besef versterkt dat energie verantwoord moet worden gebruikt.
Voorbeelden hiervan zijn trainingen om medewerkers bewust te maken van energiezuinig gedrag, de invoering van systemen waarmee het energieverbruik in realtime kan worden gevolgd en analyses om energie-intensieve processen en installaties technisch en economisch te optimaliseren.